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“通过‘老师’的手把手传、面对面帮、实打实带，我很快适应了工作环境，短时间熟悉了乡村振兴业务工作……”近日，新疆托里县哈图镇新招聘的事业干部高赟自信地说。

哈图镇是2021年底成立的一个新镇，自成立以来，先后招（录）聘年轻干部24名，占全镇干部的一半以上。该镇党委聚焦提升年轻干部能力素质，充分挖掘自身资源，推行“以老带新”工作模式，探索建立“面对面”传经验、“手把手”帮困难、“实打实”带业务的“传帮带”制度，全力培养锻造年轻干部。

针对年轻干部工作经验缺乏、业务不娴熟等问题，结合工作岗位和自身特点，研究制定“一对一传帮带”计划，实行经验丰富、综合素质好的老同志与年轻干部结对子，通过“一对一”的言传身教，对年轻干部进行“量体裁衣”，按照“缺什么补什么”的原则，帮带责任人围绕年轻干部的成长经历、工作阅历，对工作中的优缺点进行深入分析和总结，面对面地向帮带对象传授工作经验，帮助年轻干部尽快适应工作环境、转变角色、投入工作。针对年轻干部在工作、学习、生活中遇到的困难，帮带责任人坚持与年轻干部定期开展谈心交流活动，谈思想、谈困惑，及时了解和掌握年轻干部的学习状况和工作状态，倾听他们的意见和诉求，尽力帮助年轻干部解决存在的困难和问题，不断激发年轻干部干事创业的热情。针对年轻干部“想干不会干”的“本领恐慌”问题，由帮带责任人为年轻干部理思路、讲方法、交任务、压担子，定期跟进督促指导、交流探讨、提问考学等方式，实打实做好帮带工作，有效提升了年轻干部业务能力和水平。